本文摘要：北京6月22日消息据中国之声《央广新闻》报导，近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就减缓筹划新一轮公务员薪酬改革。

北京6月22日消息据中国之声《央广新闻》报导，近日，有媒体报道，从去年开始，人社部等方面就减缓筹划新一轮公务员薪酬改革。而其中的养老金双轨制改革方案，预计年内就不会实施。　　据报导称之为，作为公务员薪酬改革的设施政策养老金“双轨制”的改革，目前于是以由人社部、中编办、中组部、国家发改委和财政部等方面展开筹划，并且早已确认出有详细的改革方案，预计年内就不会月实施。而公务员薪酬改革方面，也有进展。

基本的目标方向早已确认，总结一起，就是调整工资结构，拓展晋升空间，创建较为机制和实行配套改革。人社部一位不愿所写的专家回应，所谓调整工资结构，是李先生把公务员工资收入中，过低的津贴补贴降下来，提升基本工资的占比;拓展晋升空间，就是指超越现在公务员职务要求级别，级别要求工资的局限，使公务员不提高职务也能通过晋升级别来提升工资待遇。　　据透漏，创建较为机制，是拒绝定期对公务员和企业管理人员的工资水平展开调查较为，以此来作为提升公务员工资的重要依据;实行配套改革，则是李先生将薪酬改革划入到整个公务员的机制体制改革当中，甚至是整个收益分配改革当中。

上述专家回应，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把焦点放到“限高”和“提低”上。“限高”主要是容许灰色收入，更加清楚地说道，是容许公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员弯曲，向职务偏高，但业务能力强劲、分担任务多的公务员弯曲。最后的目的是，增大公务员上下级之间和地区之间的收益差距。

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